高口碑小说《职场规则怪谈：被职场真神盯上》是作者“再不吃饭就**”的精选作品之一，主人公赵发赵东身边发生的故事迎来尾声，想要一睹为快的广大网友快快上车：了你不懂的”HR笑笑“没那么严重吧？”我嗤笑一声，收回我的表格第二天，我就来到了魔都从零开始的滋味并不好受，特别是魔都需要开城，这个时候在京都的老李意气风发，守着基本盘，基本上就是等我魔都开城之后，准备吞并我来着我打开了我的通讯录，突然发现，赵发的信息已经改为了A上海赵发这几个字，我心神一动，就想着要去找他找到赵发的时候，看见他有些苍老的样子，我顿时也有些不好意思，但他却拉着我喝酒，...

职场规则怪谈：被职场真神盯上 精彩章节试读

像是梦一般，这才几天的时间，我基本上可以跟赵东只差半个级别，加上专家的身份，我实际上已经能跟赵东平起平坐了。

至于赵东，几天后就跳槽到了其他公司，估计他也待不下去了。

我叹息一声，有的时候，晋升就是要得罪一些人啊！

不过我很怀疑，赵发是不是受不了这个刺激才走的，因为当时走的时候，很多人都认为他可惜了。

三、轮岗与空降

一年以后。

别人都以为，这一年的时间里，我在管理岗并没有什么进步，但实际上我的进步非常大，之前老赵，也就是赵发的行为模式，我也学的七七八八。

这一年的时间里。我来到了P序列，运营部，学习了怎么与他人沟通，维护客户与产品之间的关系，把客情做好。另一方面，我也开始往S序列，销售部，感受了一把销售养全家，自己是老大的痛**觉，也感受到了销售在整个公司拼命干，却有苦说不出，话语权实际上很低的情况。

这一年的述职报告，我早早地就写好了。

说实在的，如果一家公司单纯为了提升管理能力去轮岗，这当然是无可厚非，可我心中也颇有微词，晋升的难道一定是要全才吗？有管理能力，能带领一家公司向前走，不就是好的管理吗？

当然有些东西不能量化，有些东西和履历更不能摆到台面上说，我认为倒也挺正常。

述职初始，领导给了我两个选项——是去本来固有的大部门，做一个5AM的小领导，跟之前的赵发一样，还是去一个新开的部门，但话里话外都是绩效，绩效不达标，整个部门被砍掉。

领导是希望我留着的，但当我说出第二个选择之后，他似乎也长叹一口气。

临了，述职报告结束以后，果不其然，我的职级升到了6*M，比之前的职级，序列号都要高上不少。

他们不知道，我选择这个项目的原因，