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成这个魔鬼指标，我们不得不开始24小时轮班工作。每个人的手机都必须保持畅通，随时准备接听客户电话。

“叮铃铃...”

半夜三点，我被电话铃声惊醒。是一个欧洲客户打来的业务咨询。当我好不容易应付完这个电话，再想睡已经不可能了。

我打开电脑，发现十几个未读邮件在等着我。都是陈楠深夜发来的工作安排，要求必须在早上九点前完成。

这种高压状态持续了不到一个月，终于有人撑不住了。

那天下午，郑小玲正在给客户做演示，突然两眼一黑，直挺挺地倒在了会议室里。

“救护车！快叫救护车！”同事们手忙脚乱地把她送去医院。

医生的诊断结果是过度劳累导致的急性胃出血，需要住院观察。

然而，陈楠对此的反应却让所有人都感到心寒。

“这种身体素质也好意思做营销？”她站在医院走廊里，冷冷地说，“回去就让她办离职手续吧。”

“不行！”我第一次对她大声说不，“小玲是为了工作才把自己搞成这样的。公司不能这么对待她！”

陈楠似笑非笑地看着我：“怎么？你要为她出头？那好啊，她的指标你来完成。”

我咬着牙没说话。这时我才明白，在她眼里，我们这些员工******，只是一串冰冷的数字。

回到办公室，我开始认真思考这样一个问题：陈楠是怎么做到在上一家公司创造那么好的业绩的？

那天晚上，我留在公司加班，无意中发现了一些蹊跷。在整理陈楠发来的业绩报表时，我发现数据之间存在着微妙的矛盾。

表面上，一切都很完美。但当我仔细对比不同报表之间的数据时，却发现了一些无法解释的差异。

就在这时，办公室的门突然被推开了。我慌忙关掉电脑屏幕，假装在整理文件。

“这么晚还在加班？”陈楠的声音从身后传来，带着一丝玩味，“不错，看来你还是很有上进心的。”