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白清萤拧开水龙头，笑了下：“谢谢莉姐。”
镜中，她眼尾微红。
安莉的动作顿了顿，从镜子里看她：“哭了？”
“没、没事儿。”白清萤低头避开视线，“刚才多揉了几下。”
安莉盖上口红，转身看向她：“我看到你早上去了好几次办公室。”
她语气不急不缓：“说说看，或许我能帮你。”
白清萤原本不是个愿意给别人添麻烦的人。
可这一刻，她忽然想起早前团建时，同事们私下传过的那些关于安莉的传奇史。
他们说，她除了工作方面的成就外，最牛的当属手撕前公司老板。
当时安莉所在的公司，因经营不善，计划裁员。
但为了省下一笔辞退违约金，老板想出来了个阴招。
他一边设置霸王考核条款，无理由提高绩效标准。
另一边又整出阴阳合同，骗大家说公司要换抬头，让大家重新签订劳动合同。
一番操作下来。
绩效考核不过的会被以不能胜任为由，零赔付辞退。
就算通过绩效考核，只要签了阴阳合同，就会重新开始计算就职年份。
这样一来，老员工就会神不知鬼不觉的变成试用期新人。
后面随便找个能力不达标，就能无责辞退对方。
当时。
公司里，安莉第一个察觉到了不对。
她先是冷静号召大家不要签署任何文件，然后详细分析了老板的套路和目的。
最后花了两天时间，梳理出了公司近三年的财务流水和违规记录。
第三天，她抱着一沓资料独自进入办公室谈判。
不到一个小时，那老板就认了怂。
临出办公室前，他叫住她：
“安莉，你的赔偿金我可以加倍支付。但别人的......我劝你不要多管闲事！”
“不行。”
安莉斩钉截铁：“所有人的，一分都不能少。”
老板听完，气得鼻孔冒烟："