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三次修改。
三个被划掉的理由。
最初那行字刺进我的眼睛——
“该员工拒绝部门社交安排。”
部门社交安排。
和我一样。
我盯着那个名字看了很久。
然后打开人事系统,搜索“宋嘉怡”。
结果:已离职。离职日期2020年4月。
离职原因:合同到期,未续约。
我的手开始发抖。
不是因为害怕。
是因为愤怒。
03
接下来的两周,我把2017年到2023年所有经过周正邦签字的人事文件全部翻了一遍。
档案室的好处是没人来。
没人查岗,没人过问。
我每天早上八点半刷卡进来,晚上六点刷卡出去。
中间八个小时,我一份一份地翻。
结果比我想的更触目惊心。
六年,五个人。
宋嘉怡,2019年调岗,2020年离职。
方瑶,2018年调岗至**,2019年离职。
刘婷,2020年考核降级,2021年主动辞职。
贺心蕊,2021年被撤销项目负责人资格,2022年调去分公司,三个月后离职。
张雨桐,2017年——她是最早的一个。调岗后不到半年就走了。
五个人。
五个二十多岁的女员工。
五条几乎一模一样的轨迹。"
