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8年技术骨干年终奖仅500,我跳槽后经理跪求我回去

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拉黑刘经理半小时后,一个陌生号码打了进来。

“是王超兄弟吗?我是小螃蟹AI的创始人,赵东海。”

“听说你从星跃出来了?我想找你聊聊,有没有兴趣过来喝杯茶?”

小螃蟹AI,是星跃科技目前在市面上最大的竞品。

虽然起步晚,但势头很猛。

下午两点,我坐在了赵东海的办公室里。

“你的情况,我托圈子里的猎头打听过了。”

赵东海亲自给我倒了杯茶。

他看起来很友善,岁数跟我差不多,一点没有大老板的架子。

“是星跃科技瞎了眼。”

“他们嫌你岁数大,我不嫌,40岁正是在职场中发光发热的年纪。”

听完这番话,我鼻头一酸,心里一股说不出的滋味。

终于有人感同身受了。

他指了指外面的办公区。

“我这家公司刚起步时,专门招35岁以上,被大厂优化的技术骨干。”

“因为我自己当年就是38岁被前东家扫地出门的!”

“这帮资本家,只看重年轻人身体抗造。”

“却不懂咱们中年人手里攒的,都是踩过无数坑的经验!”

赵东海的话,句句戳中我的心窝子。

“兄弟,不嫌弃的话,就来我这干吧。”

赵东海把一份劳动合同推到我面前。

“技术总监,年薪八十万,外加期权。”

“不用你打卡,也不用你汇报那些没用的PPT。”

“我就一个要求,三个月内,我要让小螃蟹在响应速度上,把星跃按在地上摩擦!”

我扫了一眼合同上的数字,没有犹豫,直接签了字。

“不用三个月。”

我抬起头,眼神锐利。

“给我三周,他们的底层代码全是我写的,他们有什么致命缺陷,我比谁都清楚。”

赵东海眼睛一亮。

“痛快!走,带你去见见咱们同事!”

在这里,没有那些乱七八糟的办公室**。

大家都是背着房贷车贷的中年人,平时话不多。

但工作起来,全是一个顶仨的狠角色。

仅用了一周,我就带领团队,把小螃蟹的核心算法重构完毕。

系统响应速度直接提升了三倍,服务器资源消耗却降了一半。

一场针对星跃科技的技术降维打击,悄然拉开了序幕。