帮同事填了三年坑，替他背了三年锅。
他抢了我的晋升名额，还当着全公司的面说我能力不行。
领导把我骂到抬不起头，HR劝我主动离职。
我没争辩，收拾东西，笑着走了。
第二天，公司全员邮箱收到一份匿名附件。
三年的证据链，一页一页，干干净净。
发件人附言只有一行字：
"三年了，该算总账了。"
他们不知道的是——
这封邮件，是我三年前入职的第一天就开始写的。
第一章
那天下午两点四十七分，我记得很清楚，因为我看了一眼工位上的电子钟。
周衍站在会议室的投影幕前，指着一份年度项目总结PPT，正在做晋升述职。
那份PPT里的每一页数据，都是我做的。
每一个项目节点的复盘，是我写的。
甚至连他引以为傲的"供应商成本优化方案"，都是我去年国庆假期加了七天班熬出来的。
他站在台上，声音洪亮，手势得体，讲到动情处还顿了一下，看向台下的陈国良副总。
陈国良微微点头。
王建民总监带头鼓掌。
全场掌声热烈。
我坐在会议室最后一排，鼓了两下掌。
掌声落下后，王建民转头看我，脸上的笑收了。
"林北辰。"
我站起来。
"你今年的绩效考核结果出来了，D。连续两个季度D，按公司**，你应该清楚意味着什么。"
会议室里安静了三秒。
然后有人笑了一声。
是采购部的**。他坐在第二排，笑完还偏头跟旁边的人说了句什么，那人也跟着笑。
周衍没笑。
他看着我，脸上是一种很微妙的表情——怎么说呢，像一个人看着自己用完的纸巾，在决定往哪个垃圾桶扔。
"北辰啊，"他开口了，语气甚至带着一丝"惋惜"，"其实我一直想帮你，但能力这个东西……不是态度能弥补的。你说对吧？"
我看着他。
他的领带是今天新换的，深蓝色暗纹，袖口的扣子是金色的。
三个月前他过生日，供应商老李送的那块万国表就戴在他左手腕上。
而他今天述职PPT第三十七页那张利润对比图的原始数据，此刻正躺在我工位抽屉最底层的U盘里。
"你说得对。"我说。
王建民大概觉得还不