带教实习生后。
我收到了三次举报信。
第一次，我教她核对数据别出错，她说我故意刁难新人。
当月我被罚五百。
第二次，我让她把资料同步给对接同事，她说我泄露公司信息。
我又被扣三千。
同事们说她年纪小，让我别计较。
第三次，我申请正常调休。
她说我恶意旷工影响项目，整个部门休假**被**。
大家再也笑不出声了。
01
我带的实习生，叫江淼。
人力送来的人。
**拍着我的肩膀。
“周静，公司老人了，好好带带。”
我点头。
“**放心。”
江淼看起来很乖。
白裙子，帆布鞋，说话细声细气。
“周老师，以后请多指教。”
我递给她一份数据表。
“先把这些历史数据核对一遍，熟悉一下业务。”
“好的，周老师。”
她抱着文件，坐到我对面的工位。
下午。
我检查她的工作。
数据表做得乱七八糟。
一个关键数据的单位，她没看备注，搞错了。
会导致整个报表利润虚增十个点。
我把她叫过来。
指着屏幕。
“这个单位，是万元，不是元。”
“你看清楚，旁边有备注。”
她吐了吐舌头。
“对不起，周老师，我没注意到。”
“我马上改。”
我声音很平静。
“做数据，要细心。”
“一个小数点，就是天大的事。”
“明白了吗？”
“明白了，谢谢周老师。”
她态度很好。
我以为这件事就过去了。
三天后。
我被叫到**办公室。
人力主管也在。
脸色很难看。
**把一封打印的邮件推到我面前。
“周静，你解释一下。”
我拿起来看。
举报信。
匿名。
内容是，我故意用错误的数据模板刁难实习生。
在她指出错误后，我还对她进行职场霸凌。
言语羞辱。
让她一个新人无所适从。
我的脑子嗡的一下。
我说：“这不可能。”
**敲了敲桌子。
“江淼已经承认了。”
“她说你那天对她态度很差，把她骂哭了。”
“她说她只是希望你能尊重她。”
我看着**。
“我没有。”
人力主管开口了。
“周静，我们知道你工作压力大。”
“但新人也需要关怀。”
“江淼是个好苗子，别因为一点小事，把人气走了。”
我感觉喉咙里堵着一团棉花。
什么叫“一点小事”？
数据出错，是小事？
**做了总结。
“这次就算了。”
“念在你平时表现不错，下不为例。”
“这个月奖金，扣五百。”
“算是给你提个醒。”
“去跟江淼道个歉，把事情说开。”
我走出办公室。
江淼正端着杯子，和同事有说有笑。
看到我，她立刻低下头。
一副受了委屈的样子。
同事走过来，拍拍我。
“静姐，别跟小孩计较。”
“她刚出社会，不懂事。”
我回到座位。
电脑上，人力部门的处罚通知已经发到了我的邮箱。
红色的字体，刺眼。
关于“职场霸凌”事件的处理通告
抄送部门全体。
02
第一次举报事件后。
我在公司的处境，变得有点微妙。
大家看我的眼神，都带着点同情和疏远。
我倒像是个会欺负新人的恶毒前辈。
江淼在我面前，愈发小心翼翼。
每天最早来，最晚走。
办公桌擦得一尘不染。
见到我，总是怯生生地喊“周老师”。
然后迅速低下头，好像我是什么洪水猛兽。
**找我谈过一次话。
“周静，我看江淼对你有点怕。”
“你主动点，多沟通。”
“团队和谐最重要。”
我忍着气。
“我知道了，**。”
我尝试和江淼沟通。
“这份资料，你看下。”
她猛地站起来，双手接过。
“好的，周老师。”
身体绷得像一根弦。
我叹了口气。
“坐下说。”
她坐下，只坐了椅子三分之一。
我放弃了。
一个月后。
项目进入关键期。
一个紧急物料需要采购部那边配合。
我把整理好的需求文档发给江淼。
“把这个文档，同步给采购部的王哥。”
“让他那边尽快处理。”
这是非常常规的工作交接。
“好的，周老师。”
她答应得很干脆。
我当时没多想，