裁员通知下达的那一刻，HR总监林知夏以为自己为公司节省了三千万的人力成本。 她不知道的是，被她亲手裁掉的那个沉默寡言的程序员，一个人掌握着公司核心算法的全部源码注释。 三个月后，公司估值蒸发七十亿，竞争对手开出了她年薪一百倍的价格，只为买他一个“我愿意考虑”。 更讽刺的是，这位被全行业疯抢的“最贵程序员”，当初入职时填写的期望月薪，只有八千块。
林知夏把那份裁员名单从头到尾看了三遍，每一遍都觉得没问题。
名单上一共四十七个人，分属三个部门：内容审核部、用户运营部，以及——技术部后端组。前两个部门在她看来早该裁了，养了一群摸鱼的闲人，每天的工作量还不如她秘书的一个零头。至于技术部后端组，她犹豫过，但也只是犹豫了大概三秒钟。
“王总，名单我定好了。”她把文件夹放在桌上，声音干净利落，“四十七个人，全部走劳动法N+1，总补偿金控制在两千三百万以内。按照您的指示，优先裁撤那些工作年限长、薪资倒挂严重的老员工，这样节省的成本最大。”
王建国靠在真皮办公椅里，手指有一下没一下地敲着桌面。他是星动科技的CEO，三个月前刚刚从一家顶级投资机构空降过来，带着一个使命：降本增效，扭亏为盈，最好能在明年这个时候交出一份漂亮的财报，好让公司启动IPO。
“技术部那边，老余没有意见？”王建国问。老余是技术总监余正平，在公司干了八年，是创始人时代留下来的老人。
林知夏嘴角微微上扬，那个弧度恰到好处，既不会显得太过得意，又足够让对方感受到她的底气。“余总监那边我已经沟通过了。他很配合。”
她没有说的是，所谓“沟通”，其实就是她让秘书给余正平的邮箱发了一封通知邮件，抄送了整个高管层，然后在邮件发出后十五分钟才打电话告知。等余正**应过来的时候，裁员名单已经通过了法务审核，改都改不了了。
王建国点了点头，拿起笔在名单上签了字。“行，周五下午发通知，下周三之前全部办完手续。林总监，这件事你办得很漂亮。”
“应